3月9日,我市召开了2017年考试录用公务员工作部署会议,会议回顾总结了2016年全市公务员考录工作,安排部署了2017年全市公务员考录工作。

  北京考试报讯
中组部、人事部近日印发《公务员录用规定(试行)》明确规定,有舞弊等严重违反录用纪律行为的考生,5年内不得报考公务员。

人民网北京9月5日电 (记者
盛若蔚)今年6月,广东省中山市发生了人力资源社会保障局纪委书记梁国影为子更改公务员(微博)录用考试成绩事件。为严肃考录纪律,加强警示教育,维护考录公平,近日,人力资源社会保障部和国家公务员局对该事件进行了通报。

会议指出,公务员考录工作社会关注度高、舆论影响大,对社会和谐稳定具有重要影响。要认清形势,着眼大局,切实增强做好公务员考录工作的紧迫感和责任感。当前,公务员考试录用工作正处于制度损益期、风险高发期、信誉质疑期和价值理念廓清期,不断受到各种力量的侵蚀,时刻面临着政策风险、操作风险、纪律风险。要深刻认识考录工作面临的形势,认真解决存在的问题,切实做好风险预防化解工作。要始终坚持规范管理、依法运行,绝不能出现任何纰漏。要高度重视舆情监控,畅通信访渠道,理顺情绪,努力把矛盾和问题化解于无形。

  对违反录用纪律的报考者,视情节轻重,分别给予批评教育,取消考试、考察和体检资格,不予录用或取消录用等处理。其中,有舞弊等严重违反录用纪律行为的,五年内不得报考公务员。构成犯罪的,依法追究刑事责任。

通报中说,在广东省县级以上机关2012年招录公务员考试过程中,梁国影指使他人调高了其子林某对外公布的笔试成绩,使林某获得了报考职位的面试资格。该事件被网络曝光后,引起社会广泛关注。广东省人力资源社会保障厅、中山市委市政府对此高度重视,责成纪检监察等部门迅速调查核实有关情况,并对涉案人员进行了严肃处理。中山市委决定给予梁国影开除党籍、开除公职处分,并移送司法机关处理,对其他5名违纪违规人员也分别给予了相应的党纪政纪处分。中山市有关部门取消了其子公务员录用资格。

js金沙官网登入,会议强调,按照省上“优化考试流程,缩短考录周期”的精神,今年考试录用公务员工作时间紧、任务重、要求高,市、县考录办负责人和工作人员一定要从讲政治、讲大局的高度出发,深入分析公务员考录工作中出现的新情况、新问题,严格落实公务员考录工作责任制,把责任分解到岗,责任到人,一级抓一级,层层抓落实。对在考试工作中玩忽职守、滥用职权、弄虚作假、徇私舞弊、严重损害应试人员利益的违纪事件,不管涉及到谁,都要一查到底,从严处理,该处分的处分,该调离的调离,该追究刑事责任的依法追究刑事责任,绝不姑息。要牢牢把握公开、平等、竞争、择优的原则,完善考务流程,严明考试纪律,努力做到依法考录、科学考录、公正考录,确保万无一失。

  从事录用工作的人员有五种情形之一的,由公务员主管部门或所在单位,视情节轻重,给予批评教育、调离录用工作岗位或者给予处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任:泄露试题和其他考录秘密信息的;利用工作便利,伪造考试成绩或者其他招考工作的有关资料的;利用工作便利,协助报考者考试作弊的;因工作失职,导致招考工作重新进行的;违反录用工作纪律的其他行为。

通报指出,该事件是在全国纠风工作会议提出要坚决纠正公务员考录中的不正之风,人力资源社会保障部和国家公务员局在全国人社系统部署开展考录警示教育活动的情况下发生的,性质极其恶劣,对公务员考录的公正性和权威性以及公务员主管部门的公信力造成了重大伤害。

根据省上的统一安排,今年的公务员考录将于3月14日开始网上报名,4月22日进行笔试考试。我市具体招考人数、职位、资格条件等详细信息将在定西党建网、定西市人力资源和社会保障局网站发布,届时报考人员可登录查询。

  有四种情形之一的,由省级以上

为进一步严肃纪律,切实维护公务员考录的公平公正,通报要求各地进一步深入做好公务员录用考试警示教育工作,将广东更改成绩事件等案例作为警示教育的重要内容,认真剖析,并结合考录工作实际,于近期集中开展一次警示教育周活动,重点做好对基层考录主管部门人员,考务工作人员等人群的教育工作。

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公务员主管部门或设区的市级公务员主管部门,视情况分别予以责令纠正或者宣布无效;对负有领导责任和直接责任的人员,根据情节轻重,给予批评教育、调离录用工作岗位或者给予处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任:

通报提出,各地要认真开展考录工作的自查自纠,对照公务员录用工作各项政策规定,对各环节的管理和执行情况进行系统的梳理和检查。对检查中发现的问题,要及时纠正,并提出改进措施,切实消除隐患,降低风险。

  不按规定的编制限额和职位要求进行录用的;不按规定的资格条件和程序录用的;未经授权,擅自出台、变更录用政策,造成不良影响的;录用工作中徇私舞弊,情节严重的。

通报强调要大力抓好考录主管部门人员、考务工作人员和面试考官三支队伍建设,切实完善公务员录用监督约束机制,建立公务员主管部门上下级之间、公务员主管部门与招录机关、人事考试机构、纪检监察等部门之间相互监督的工作机制,积极推行“阳光”考录,自觉接受社会公众的监督。

  招录机关根据报考者的考试成绩、考察情况和体检结果,择优提出拟录用人员名单,向社会公示。公示时间为七天。公示内容包括招录机关名称、拟录用人员姓名、性别、准考证号、毕业院校或者工作单位、监督电话以及省级以上公务员主管部门规定的其他事项。公示期满,对没有问题或者反映问题不影响录用的,按照规定程序办理审批或备案手续;对有严重问题并查有实据的,不予录用;对反映有严重问题,但一时难以查实的,暂缓录用,待查实并做出结论后再决定是否录用。(记者:刘海燕)

通报还要求各级公务员主管部门和纪检监察部门对公务员考试录用中出现的违纪违规行为,要依法依规坚决处理,绝不姑息。

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国家公务员录用规定:舞弊者5年禁考国家公务员

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