5月7日是2017年江苏省公务员招录面试的第二天,与首日“接地气”的面试题相比,第二天依旧延续贴近民生的风格,都是要解决实际问题。比如:怎样将有历史底蕴的政府大院对公众开放?拆除渔网,养殖户不理解,你怎么劝?政府修路遇到一棵拦路的大树,你有什么建议?

为帮助考生了解国家公务员考试面试详情,备考2016年国家公务员面试,国家公务员考试网现将2016国家公务员考试面试政策问答发布如下,供参考。  1.面试人选如何确定?如何查询是否进入面试?  中央组织部干部一局(公务员管理办公室)、国家公务员局考试录用司将根据《招考简章》中规定的面试人选的比例,按照公共科目笔试成绩从高到低的顺序,确定参加面试和专业科目考试的人选名单,并在考录专题网站上统一公布。  2.国考进入面试的录取比例是多少?  中央组织部干部一局(公务员管理办公室)、国家公务员局考试录用司将根据《招考简章》中规定的面试人选的比例一般为3:1、4:1和5:1三种。各职位比例以最新职位为准。  3.面试公告什么时间公布?  招考单位自行安排,确定参加面试和专业科目考试的人选名单,并在考录专题网站上统一公布。具体时间随时关注考录专题网站。  4.什么时间进行面试?在哪里面试?  面试在公务员录用主管部门确定的期限内完成。具体时间由公务员主管部门或招录机关确定。报考人员要关注公务员主管部门或招录机关公布的面试公告,保持联络方式畅通。  5.面试采用什么形式?  目前,面试一般采取结构化面试或无领导小组讨论的形式,有的单位会同时采用两种面试形式。  6.公务员面试的测评要素都有哪些?  面试测评八大要素包括:综合分析能力、言语表达能力、计划、组织、协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表
。  7.面试成绩在总成绩中的比例?  面试成绩和专业科目考试成绩共占50%
。  8.面试成绩是怎么计算的?  面试成绩的评定按测评要素评分,通常采用
体操评分法,去掉一个最高分和一个最低分,取其余分数的平均分即为考生的面试最后得分。  9.面试成绩什么时间公布?怎么查询自己的面试成绩?  面试成绩有的现场公布,有的在规定时间内通过网络公布,对于后一种情况,考生可以在规定的时间内到公务员录用主管部门公布的相关网站查询。  10.国家公务员面试的考官是由哪些人构成的?  面试考官主要由组织人事部门人员、用人单位人员及有关专家构成,目前,按照国家有关规定,面试考官需要事先接受必要的培训,并有一定数量人员应获得公务员主管部门颁发的资格证书。  11.面试的形式主要是?  国家公务员面试通常采用结构化面试和无领导小组讨论两种形式。  12.什么是结构化面试?  结构化面试是指遵照规范程序实施的一种面试形式,它以工作分析为基础,对报考同一职位的考生采用相同的测评要素和面试题目,在相同的时间内由经过系统培训的考官按照既定的标准对考生进行评价。面试题的命制、实施、结果评定等环节均按事先制定的标准化程序进行。  13.结构化面试的流程有哪些?  (1)签到。考生须按面试公告要求携带本人身份证和笔试准考证等资料,在规定的时间到面试考点候考室报到,报到后实行封闭式管理,未经允许考生不得离开候考室。  (2)核实身份。由考务人员逐一核实面试考生的有效身份,同时集中保管考生所携带的通讯工具。  (3)抽签。一般情况下考生先按要求抽取面试顺序号,如果人数较多,则要分组进行。  (4)面试。按抽签顺序由引导员引导考生到所抽取的面试室参加面试。  (5)计分。考官根据面试题本的要求对考生的回答进行独立评分。  14.结构化面试时间一般多长?  结构化面试一般25分钟左右。  15.结构化面试答题方式是怎样?  首先,面试题可能是听题可能是看题,如果是听题的话,也许是读一道题您答一道;如果是看题,而且一次将题本全部给您,您可以将每道题的答题思路大致写一下,注意不要超过给定的准备时间。  16.什么是无领导小组讨论?  无领导小组讨论是一种集体面试的方法,将考生按相同或相近的报考职位分组,每个小组在无人组织的情况下,各自提出自已的见解,就给定的问题和材料进行一定时间长度的无领导讨论。考官坐在考生后面或对面一定距离的地方,不参加讨论,仅通过观察各位考生在讨论中的表现,依照一套预设的标准,对各位考生的能力素质作出评价。  17.无领导小组讨论的一般流程有哪些?  (1)考生入场。由工作人员引导,排队入场,考生按要求入座。  (2)阅读材料。考生阅读材料,进行发言准备。  (3)个人陈述。面试考官宣读引导语,考生按照引导语的提示和要求,进行思考和准备,思考时间结束后,考生进行个人陈述,阐述自己的观点。  (4)自由讨论。在此阶段,考生可自由参与讨论,发表自己的见解,提出解决问题的意见建议等。期间,面试考官只观察并依据评分标准为每位考生打分,不参与讨论或给予任何形式的诱导。  (5)总结陈述。讨论结束后,产生一位小组代表,代表小组总结陈述观点。  (6)考生退场。面试结束,考官宣布考生退场,考生按要求退场。  (7)计分。考官根据考生表现单独评分,主考官在成绩单上签字。  18.无领导小组讨论的面试时间一般多长?  无领导小组讨论面试时间一般1小时左右。  最新复习教材轻松备考>>————————————————————————————————————  阅读此文的人还阅读了  2016年国家公务员考试报考专题热点关注微信、新浪微博、腾讯微博、订阅号、QQ群、歪歪

湖北公务员[js金沙官网登入无领导小组钻探让考生“措手不如”。js金沙官网登入无领导小组钻探让考生“措手不如”。js金沙官网登入无领导小组钻探让考生“措手不如”。js金沙官网登入无领导小组钻探让考生“措手不如”。微博]招考面试昨启动

js金沙官网登入无领导小组钻探让考生“措手不如”。记者采访了解到,第二天的面试,对部分岗位首次采用无领导小组讨论的方式,法院、检察院等岗位也首次出现了专业考题。

“最严高考[微博]安检”入题省考面试

“和第一天考题的结构是一样的,也是三道案例分析题、一道寓言题。”昨天上午,在南京二十九中龙江校区的考点门口,面试考了80.78分的山东师范大学应届生丁同学告诉现代快报记者,题目都在预料之中,非常贴近生活,印象比较深的是一道关于修路移树的问题,因为修路、建地铁需要移树的情况很常见。

js金沙官网登入无领导小组钻探让考生“措手不如”。无领导小组讨论让考生“措手不及”

js金沙官网登入无领导小组钻探让考生“措手不如”。丁同学是这样回答的,“首先要实地调研论证,结合这条路高峰期的人流量来决定人行道的宽度。然后,要向园林部门的专家了解这个树种适合生存的土壤、温度以及移栽存活率,要把调研结果及时向市民公开,打消他们的顾虑,做到阳光决策。”

“面试有点让人措手不及!”一名参加完无领导小组讨论的考生感慨道。昨天,湖北省公务员招考进入面试环节,56个省直机关公务员进行集中面试,武汉公务员面试同时启动。13000名考生将陆续走进面试考场,进行下一轮的角逐。

南京师范大学的徐同学则考虑到重新规划方案。“如果确实会影响到这棵大树,也可以考虑建地下通道或者天桥。”第四题是寓言题。从一只不吃脚下草、只想吃远处草的牛身上,考生小秦看出了做人不能好高骛远,要脚踏实地,“就像刚入职的公务员,不能一心只想升职,更重要的是要做好工作,服务好基层。”

全省面试分两个阶段进行,第一阶段为6月19日-23日,省直机关、全省安全机关、市州及以下各级机关面试;第二阶段为6月26日-30日,省以下垂直管理单位、全省公安机关、省司法行政机关监狱系统面试。6月26日上午,我省还将首次通过网络,直播监狱机关岗位的面试。昨天,记者走进面试现场,直击面试过程——

专家表示,今年的面试题没有高深的怪题、难题,都是在日常生活中常见的,试题命制注重对初任公务员应知应会的基本能力素质考查,力求达到测查出考生潜在能力和真实水平。

“最严高考安检”入题

针对法院、检察院等岗位,此次公考面试更注重对专业能力的考查。记者了解到,在本次结构化面试中,首次加入了专业题,以情景设置的形式展现,测查报考公检法职位必备的政治素质、职业道德等。

无领导小组讨论中,给出吉林省最严高考安检的材料,让考生阐述观点。参与讨论的考生大多认为,安检有必要,但要以尊重他人隐私为前提。并总结出诚信高考对策,如考前签订诚信协议、加大各方对作弊市场的检查力度等。

比如,省检察院岗位就考了这样一道题目:在庭审直播中,作为检察机关的公诉人要注意什么?

结构化面试中,第一题则围绕“最难就业年”展开,“政府购买服务,引导高校毕业生到基层就业。你对此怎么看?”有考生回答,这是政府在就业背景下的应对举措,将有效缓解大学生就业难。

西南政法大学应届生葛同学是这样回答的,“首先要注意仪表、注意形象,因为我代表的是检察机关,其次要注意对案件事实的把控,应对庭审的一些突发状况,如果没有把握,可以按照程序申请延期。同时还应该主动联络媒体,进行正面宣传。”

考题中还提到,襄阳优化环境,成立“马上办”后,群众满意率达97%以上,要求考生谈看法。

无领导小组讨论首入面试

讨论中积极主动的考生

为适应分类考试要求,进一步丰富面试测评形式,本次面试在采用结构化面试的基础上,首次试点无领导小组讨论方式,选择了省商务厅、省工商局、省测绘地理信息局以及宿迁地区的部分岗位。

更有优势

江苏省公务员局有关负责人向记者介绍,无领导小组讨论的面试方式,一般是由5-7名考生集体面试。考官事先提供一些资料,或者模拟一个场景,让报考同一职位的考生一起讨论,甚至辩论。通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况,来判断该考生是否符合岗位需要,在规定时间内观察考生的能力素质。

今年,省公务员招考面试除采用结构化面试外,还首次引入无领导小组讨论。昨天上午10点左右,5名考生刚刚结束无领导小组讨论的面试。一位女考生说,直到早上抽签时才知道是这种面试形式,“让人措手不及呀!”

昨天上午11点,报考省商务厅的考生王先生走出考场,他是该考点第一组参加无领导小组讨论的考生。“这种形式挺轻松的,不像结构化面试一个考生对七个考官时的紧张,我们组每个人都发言了四五次,分数也都相差不大。”据王先生回忆,这一题是说政府对环卫工人设置了考核标准,要求对垃圾、灰尘等进行分类,标准为5克、10克、15克,超出标准就要罚款,让他们对这个标准合不合理展开讨论。“这种清扫的标准肯定是不合理的,我们几个人的讨论就围绕完善考核标准展开,还有怎么把标准推行、落实到位。”

进入考场,5名考生按抽签顺序入座,7名考官和他们面对面,主考官负责宣读各环节要求。讨论分为8分钟读题、思考,3分钟个人陈述,30分钟自由讨论及最后的总结陈述。自由讨论环节时,5名考生并未抢着发言,其间有不少”沉默“时间。

据了解,面试结束后,将按照公务员招录公告规定的办法,计算考生的总成绩。根据总成绩,按职位计划数1:1的比例从高分到低分确定参加体检、考察人选。5月下旬,按照有关规定组织体检、考察,确定拟录用人员名单并进行公示,办理录用手续。考录工作预计于6月底前结束。

省公务员局考试录用处调研员姜昌灯表示,这种形式便于考官在同一时间内比较考生表现。他认为,讨论中积极主动、思维发散的考生更有优势,尊重队友、善于倾听、吸收别人意见也非常重要。

某市政府机关大院现决定要对外开放,在法定节假日接待游客,并安排办公室人员接待讲解做“导游”。如果领导让你组织,你准备怎么做?

考生说,相较于结构化面试,这种方式更讲究团队配合,需要在短时间内达成一致意见,多人同场考试也分散了压力。考官、考生双抽签定考场

有个湖要改造,村民用围网养鱼,政府想把网拆掉,既美化环境又减轻污染,但村民不理解,称不给满意的答复就不拆。请问你怎么做村民的思想工作?追问:回到单位,你还会做哪些工作?

此次省直单位集中面试的考官,由组织、人事部门及高校专家抽调组成,持证上岗,招录单位并不选派人员参与打分。面试开始前,考生、考官分别抽签,决定面试考场。

现要修一条人行道,按2米的宽度,有一颗大树直径50厘米,在规划的人行道上,有人说把树移走,这样可能影响树的存活率;有人说树不动,把人行道的宽度改成1.5米,但这样则容易形成人行道过窄而拥挤;还有人说保持原样不变。你有什么建议?

跟往年不同,武汉改变面试由市直、区直部门等单位分散安排的方式,今年首次全市统一程序、统一时间和统一考题,面试地点也集中在武汉市第一商业学校。在考官选派方面,武汉继续沿用去年起实行的“1+6”模式,即每个考官组的7名考官中,由招录单位选派一名主考官,其他6名考官由市公务员主管部门统一选派。考官执考需抽两次签,首轮抽签决定考场,进考场前再次抽签决定考场内的座次。

一头老牛拴在缰绳上,它面前有草,已经够吃。但它看到远方有草,想挣脱吃外面的草,结果把鼻子扯破了,还踩烂了脚下的草。你得到什么启示?

此外,面试现场每层楼均有武警把守,现场放置屏蔽仪屏蔽手机信号,确保面试过程不受干扰。

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武汉39个定向招录职位

24个“浪费”

今年,武汉首次面向博士生定向招录39个职位,这些职位均为武汉党政机关紧缺专业,主要涉及管理、土木、建筑、经济、金融、城建规划、电子信息的相关专业,包括市城乡建设委员会、市交通运输委员会、市商务局等5个市直单位主任科员岗位,及各区区直综合经济部门的34个主任科员岗位。

不过,这39个职位中,此次只有15个职位的考生参加面试。究其原因,是其余24个定向职位因无人报考或报考人数达不到开考标准,后经调剂仍未达到预期,被迫取消。

“24个主任科员职位就这样浪费了。”武汉人社局相关负责人解释,出现上述情况,首先是因为这是武汉第一次通过公务员考试的方式招录高端人才,了解的人可能并不多。其次,博士生起点高,职业取向与专本科生不同,此次招录主任科员职位中有34个为区直部门,一些人可能觉得区里的发展空间比较小。再者,今年武汉加大了诚信报考监督力度,凡有填报不实信息等恶意报考行为,一经查实5年内不得再报考,这也让一些考生变得更加谨慎。

记者王雪 谢东波 通讯员宋欣然 金睿

武汉市第一商业学校面试现场。记者谢东波摄

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