美利坚合众国留学归国就业情形如何。美国留学后同学们最关注的莫过于是回国就业的问题了,那么美国留学回国就业情况怎么样呢?这是同学们最为关注的问题。而且很多同学在留学后都希望回国发展,下面我们一起来看回国就业情况如何:

2013年岁末,由教育部留学[微博]美利坚合众国留学归国就业情形如何。服务中心举办的留学英才招聘会暨高端人才洽谈会在北京举行。百余家单位提供的近800个岗位,吸引了3000余名海外学子前来洽谈。会场内外人头攒动,交流热烈。火爆的场面向人们传递着这样的信息:海归回国潮来了,海归就业潮来了。

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美国留学回国就业情况怎么样呢?中国大学的国际化程度在逐步提高,全世界各地有更多学生选择到中国学习,同时这些大学也吸引海外留学人员归国从事教学科研工作,应该说两者都是中国高校国际化的重要标志。

超过70%的中国留学生选择回国就业,他们的就业形势如何?专业扎堆、工作经验不够、竞争激烈……摆在留学生面前的,将是对留学之旅的反思和归国应聘时所要做的更加务实的抉择。

美利坚合众国留学归国就业情形如何。从“智力流失”到“智力回流”  “在日本留学时,确实感觉到,身边的留学生选择回国的越来越多了。”初秋的一天,北京交通大学青年教师白双坐在自己的办公室里,告诉记者。他博士毕业于日本名古屋大学,今年4月回国,顺利聘得大学教师一职。  白双的感觉很准。就在他回国的前一年,有27.29万中国留学生回国,而在1978年到2006年的29年间,累计回国人数仅为27.5万人。这也就意味着,2012年一年,回国人数就相当于之前29年的总和!  这个数字是惊人的。教育部留学服务中心主任白章德介绍,从国际经验看,智力流动大致可分为4个时期:低外流率、低回流率时期,即“前智力外流期”;高外流率、低回流率时期,即“智力流失期”;外流率继续缓慢增加,回流率迅速增加时期,即“智力回流期”;外流率与回流率相当,都处在较高水平的“双向稳定流动期”。  “从我国的情况来看,现在应该处于从‘智力流失期’向‘智力回流期’过渡的时期,出国留学人员迅速增加的同时,回国人员数量也快速增加。”白章德说。  那么,什么样的人回来了?  教育部留学服务中心研究了2012年留学回国就业的11045名海归,分析显示,80%的海归在24岁至30岁之间。所有海归中,具有博士学位的占11.2%,硕士学位占76%,学士学位占11.9%,三者呈现出“1∶8∶1”的比例。另外,有少量非学位留学回国人员。留学回国就业人员中,未婚人数占80%。  总体来看,回国就业的海归多为没有小家庭拖累的年轻人,主要是在国外学习一年期硕士学位课程的毕业生。值得注意的是,获得博士学位又有相应研究或其他工作经历的高层次留学人才,回流率仍然处在较低水平。  从学科方面看,留学回国人员主要攻读经济学、管理学、理学和工学,占海归总人数的77.8%。具体来看,硕士以经济学和管理学为主,博士以理学和工学为主。“这就意味着,我国留学回国人员中,是以理学和工学为主的高端人才,和以管理和经济学科为主的中级人才。”教育部留学服务中心副主任巩万说。  回到国内后,海归们去了哪儿?教育部留学服务中心对2012年在京就业的4678名海归做了研究。分析显示,国有事业单位和国企仍最有吸引力,其次是民企和外企。与人才构成相对应,以工学和理学博士为代表的海归主要选择高校和国有事业单位,而以管理学和经济学硕士为代表的海归,主要就职于国企、民企和外企。  从“祖国需要”到“需要祖国”  史上最大回国潮背后,有着深层复杂的原因。其中,有我国多年来为吸引留学人员归国所做的种种努力,更有国家经济社会迅猛发展带来的巨大魅力。  “过去,祖国需要留学生。现在,留学生更需要祖国。”刚从美国学成归来的博士张岩道出了自己的心声。  电影中,热血澎湃的年轻人渴望出国留学,认为“只有在一个地方才能真正地改变世界——美国。”可如今,越来越多的人将梦想腾飞的地方选在中国,日益繁荣富强的祖国,为成千上万留学生的发展提供了前所未有的机遇。  一位“千人计划”学者讲了这样一个故事,上世纪80年代他去美国留学时,最深的感受就是“震惊”和“耻辱”——震惊美国为什么那么富,耻辱中国为什么那么穷。“可如今走出国门的中国留学生,恐怕‘震惊’的是美国没有想象中的那么富,中国也并不是他们之前认为的那么穷。”这位学者说。  “之所以进入‘智力回流期’,是因为我国经济社会发展水平已经到了这个阶段,同时,受人才国际化、经济全球化的影响。”巩万说。中国所拥有的巨大市场、发展机遇以及创业环境,散发着吸引人的光芒,尤其是在国际金融危机后,一些国家的就业形势急转直下,更坚定了留学生回国的决心。对此,今年回国扎根的白双很有体会,“现在,国内的发展水平和国外的差距越来越小,而且经济发展快,发展前景好,没有必要留在国外。”  “千人计划”、“长江学者奖励计划”、“百人计划”……从中央到地方层面的一系列政策措施,作用逐渐显现,对高层次人才的回国发展形成吸引力。截至目前,中央层面的“千人计划”已引进3319人,各地也已吸引2万多名海外人才回流,包括吸引海外高层次人才落户创业。截至2012年底,我国留学人员创业园数量增加至260家,比2011年多出100家,在园创业海归人数超过4万人,比2011年翻了一倍。  加拿大MBA毕业的庄小姐就是其中一员。毕业后,她本来就职于温哥华一家令人艳羡的公司,可半年来,“简直比坐牢还难受”。“我就是公司的一颗螺丝钉,要是谈升职,简直想都不要想。”庄小姐说。选择回国创业后,她发现自己从一个打工仔变成了决策者,如今已经积累了5000名核心客户,“回国后能感受到社会对海归的重视和期待,我喜欢这种主流感”。  家人的留守和文化的认同,也是留学生选择回国的重要原因。调查显示,过半数的海外留学生认为,远在国内的父母让自己选择回国,这与独生子女政策密不可分。同时,在海外的时间越长,对文化的归属感也越强。海外留学人员在国外,还是很难融入当地的主流文化,尽管发展机会尚可,但文化和语言上的局限性比比皆是。  “引回来”还要“用得好”  从“智力流失”到“智力回流”,改革开放30多年来,作为“世界最大留学生生源国”的中国,这一变化令人欣慰。但与此同时,还需冷静看待,因为在七成留学生回国发展的同时,我国流失的顶尖人才数量仍居世界首位。  根据中央人才工作协调小组的报告,在科学和工程领域,中国顶尖人才滞留率平均达87%。根据美国政府研究机构的数据,2002年在美国拿到科学和工程方面博士学位、5年后仍然滞留在美国的毕业生中,中国滞留率最高,达到92%。  中国与全球化研究中心主任、欧美同学会副会长王辉耀建议,我国应继续深化完善人才政策和制度,不仅要把人才引回来,还要分析高端人才流失海外的主要原因,让人才留得住、用得好。  “从我们组织的两次招聘会情况来看,目前国内绝大多数用人单位,并没有太多针对高层次留学人员的奖励措施。”巩万表示,国家层面的政策已经非常到位,“但光靠国家政策还不够,在人才配置市场化的形势下,用人单位应该制定自己的专门措施。”  除此之外,降低人才流动壁垒的呼声也很高。专家建议,进一步简化人才回国的手续,取消海外人才回国需要出具邀请函和回国24小时到当地派出所报到等规定,降低获得中国绿卡的门槛,扩大绿卡发放范围等,以更好地促进人才国际化流动。  对于绝大多数海归来说,国家引进人才的目标群体“太高端”,大多数留学生并没有成为政策的受益者。相反,由于国内就业形势不乐观,不少留学生回国后面临激烈的竞争,甚至因为在国外多年,没有积攒下人脉,也生疏了在国内的为人处世之道,变成在国内和国外都吃不开的“夹心人”。  而对于很多海归创业者来说,与财大气粗的国企相比,新生的民营企业无论是在争取政府订单,还是商业贷款方面,都处于明显弱势。  “发达国家凭借优越的学习、生活、工作条件以及更优惠的政策吸引大量留学生和国际人才为己效力,保持和扩大了领先优势。当前,我国应改善人才发展环境,重视做好多层次的留学人员服务工作,建立具有国际竞争优势的人才制度。”王辉耀说。

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招聘会共到美国三座城市:旧金山、芝加哥、纽约。纽约是最后一站,总体看情况好于预期,不仅有很多美国学生及家长来参加教育展,也有很多留美中国学生与学校洽谈。

美利坚合众国留学归国就业情形如何。为“更具潜力的职业发展”归国

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数字统计证明,越来越多的中国海外留学生选择回国就业,2009年全年留学回国人数超过10万人,其中不乏高层次留学回国人员。

2012年,有27.29万名中国留学生回国,而在1978年到2006年的29年间,我国留学生累计回国人数仅为27.5万人。2012年这一年,回国人数相当于之前29年的总和

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美利坚合众国留学归国就业情形如何。中国海外留学生选择回国就业有多方面的原因:其一,企事业单位、高等院校和外资企业等国内各类用人单位,采取大量措施吸引海外留学生回国工作;其二,各地推出不同优惠措施吸引留学人员回国创业。

“在日本留学时,感觉身边的留学生选择回国就业的越来越多了,大家期盼着早日学有所成,回归祖国。”在中国医学科学院肿瘤医院,留日博士马林深有感触地说。

近日,海外高校纷纷迎来毕业季,留学镀金结束后,毕业后就业去向又摆在越来越多的学子面前。去哪儿VS做什么不仅是广大中国留学生面临的现实选择,也引起社会各界的广泛关注。

经过观察美国的华人就业情况后,他提出中国就业市场的好处在于市场大、发展快、机会也较为均等。从时间上来讲,上世纪90年代初期诚然是留学生回国的黄金时期,回去的一批人才“占住了位置”,现在年纪轻轻均已身居高职;但现在回国也并不晚。不过,值得注意的是,随着中国与欧美国家在技术上的差距愈来愈小,留学生的优势也在缩小,所以回国“越早越好”。

改革开放以来,百余万学子出国求学,造就了历史上规模最大、持续时间最长的留学潮。曾几何时,大批留学生滞留国外,使中国成为世界上最大的人才流出国。那时候,在美国的中国留学生见面会上,大家常常互相询问“什么时候毕业”、“找到工作没有”,但很少有人问“什么时候回国”。

美国高校纷纷迎来毕业季

另外,加国有些专业领域水平世界一流,比如在生物工程、环保系统、航空航天、水处理、分子学等方面都处于领先地位。学习这些专业的高学历留学生也可考虑回国。最后,他说由于中国人口多、市场大,一个国内没有的“小技术”也可以养活一个公司。

留学生滞留不归现象一度饱受各界质疑。对此,许多有识之士预言:滞留不归现象只是暂时的,等国内的条件成熟了,他们会回来的。

去哪儿

js金沙官网登入,对于“海归”就业来说,找到一个适合自己的单位对以后的发展极为重要,而在生活中,“海归”还需要正视中国的物价,以及房价,尽量找个靠公司近一点的房子。

如今,预言变成了现实。近日,由中国与全球化研究中心、南方国际人才研究院与社会科学文献出版社联合发布的《中国海归发展报告(2013)》国际人才蓝皮书称,2012年,有27.29万名中国留学生回国,而在1978年到2006年的29年间,我国留学生累计回国人数仅为27.5万人。2012年这一年,回国人数相当于之前29年的总和。而在如今的留学生见面会上,大家问得最多的是:“你准备什么时候回国?”

美利坚合众国留学归国就业情形如何。留在当地实现移民梦

以上是针对美国留学回国就业情况怎么样的介绍,相信同学们应该有了一定的了解了,可见回国后就业情况还是比较不错的,同学们可以尽快的选择。最后祝同学们早日完成留学梦想!

来自教育部留学服务中心的信息则表明:未来5年,中国将迎来回国人数大于出国人数的历史拐点。

很多人出国留学前不仅关注择校和选专业,还会更多考虑未来职业发展乃至人生规划。如选择加拿大、澳大利亚等移民国家的学生,不少人的留学目的就是为了最终实现移民。

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“在国外缺乏归属感,感觉自己像民工。”对于留美博士李明来说,尽管语言不是障碍,但还是很难融入当地人的世界。在国外的科研圈中,李明要付出比他们多好几倍的努力,才能得到和他们一样的成绩,“如果回国,我能得到的平台和施展抱负的领域,要比这里大得多”。

美国人口普查局发布的2013年《美国社区调查》显示,2013年,在120万美国新移民中,有14.7万人来自中国,中国成为美国最大的移民来源国。在庞大的移民大军中,留学生占据了非常重要的一部分。

来自英国驻华使馆文化教育处的调查表明,“国内职业发展更具有潜力”、“亲朋好友在国内,不想孤身在外”等,成为留学生回国的主要原因。

美利坚合众国留学归国就业情形如何。在新西兰,官方数据显示,过去3年间,共有约20000名学生签证持有者成功获批居留身份。移民部长曾表示,海外留学生在完成学业后以技术移民方式拿到居留身份是好事,并没有什么不对。

《中国海归发展报告(2013)》国际人才蓝皮书的数据显示,78.4%的留学生因为对国内职业发展有信心而回国。中国与全球化研究中心主任王辉耀认为,21世纪以来,相较于欧美地区的经济低迷,国内经济一直保持稳定增长态势。快速增长的中国经济需要大量的管理类、技术类人才和创新人才,这为海外人才回国发展提供了机遇。

各国都有针对留学生移民的相关政策。有意愿留在当地的留学生,毕业后会选择在所在国就业或创业申请相应居留签证。

此外,过半数的海外留学生表示,远在国内的父母希望自己选择回国。同时,在海外的时间越长,文化归属感越强烈。而在国外,文化与语言的局限往往给他们带来困惑。

以美国H1B工作签证为例,留学生在当地找到工作后就可以通过公司申请该签证从而合法留在美国。一位毕业于德州奥斯汀大学广告研究所的留学生,在等待一个多月后终于在5月底收到H-1B中签消息。

在归国人员中,英国留学生回国比例最高,美国、加拿大、澳大利亚等移民[微博]国家,留学生毕业后回国比例稍低。那么,什么人最终留在了国外?金吉列留学副总裁冉维一在接受记者采访时分析:首先是一些拔尖人才,最终以工作签证留在了国外;第二类是在国外结婚生子的留学生,通过移民留在了国外;还有一些人想留在国外找工作,但拿不到工作签证,于是就只能改为旅游签证,干着体力活,但这样最终能坚持下来的人并不多。

在申请H1B工作签证无望情况下,有些毕业生通过新申请学校转换身份,延长合法居留;也有人因数理工科学系得以延长OPT实习时间,明年再战工作签证,以曲线救国方式争取留在当地实现移民梦。

“留学时,我们不懂就业”

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关于就业,他脑海中还停留在4年前出国读博时的情景:拥有海外博士学位是会被当作人才引进的。而今,他需要同众多的海归毕业生一样,不断地向用人单位推荐自己,等待面试机会

第十届春晖杯中国留学人员创业大赛(北美赛区)启动仪式资料图。

那么,为“国内职业发展更具有潜力”的理由而归国的留学人员,在国内的就业状况究竟如何?

回国发展已然成风潮

在教育部留学服务中心举办的留学英才招聘会暨高端人才洽谈会上,记者看到,数以百计的工作岗位吸引着数以千计的求职者,来应聘和咨询的人中,有年轻的海归学子,更有年迈的留学生家长[微博]。曾几何时,人们在留学咨询会上遇到的火爆场面,如今在留学英才招聘会上重现。

与十几年前的留学党不同,毕业后留在当地对于近年来的中国留学生来说已经不再是首选。相反,面对中国经济环境迅速转变,留学所在国就业压力持续紧张、移民政策不断更新,以及对家乡的怀念,回国发展已成为越来越多中国留学生的选择。

“当初送孩子出国留学前后花了30多万元,现在孩子在国外找不到工作,但如果在国内找工作,工资很低的话就太不值了。”想到儿子的就业问题,李女士十分发愁,去年下半年起德国许多企业裁员,从德国某工业大学硕士毕业的儿子求职屡屡受挫,如今已将就业方向转向国内,但从李女士考察的情况来看,在国内想找到孩子心仪的工作也很难。

教育部数据显示,自改革开放至2014年,中国各类出国留学人员总数达351.84万,学成回国人员总数达180.96万,有74.48%的留学人员学成后选择回国发展。2014年,各类留学回国人员总数为36.48万,与2013年度的统计数据相比较,留学回国人数增加了1.13万人,增长了3.20%。

刚刚从英国获得经济学博士学位的小王在接受记者采访时表示:“没想到国内的就业市场会发生如此大的变化。”关于就业,他脑海中还停留在4年前出国读博时的情景:如果拥有海外博士学位是会被当作人才引进的。而今,他需要同众多的海归毕业生一样,不断地向用人单位推荐自己,等待面试机会。

近期,英国继续整顿学生工作签证,根据新规,从今年秋天开始,就读学院(College)的学生将不能在英国境内延长学生签证或直接转换成工作签证,部分留学生在英就业受到一定限制。而采取抽签制度的美国H1B工作签证则全凭运气,EB3签证排期倒退7年,让一众留学生欲哭无泪。

为何曾经耀眼的海归如今也进入了难就业的行列?

有些留学生则因家庭原因选择回国。近期,已经毕业3个月的留学生张同学经过反复思考,终于订下返程机票。她说:我觉得在美国的生活太孤单,且家里只有我一个孩子,因此决定回国发展。

记者调查发现,很多留学归来的学生在选择工作时存在好高骛远的状况,非500强企业不去,非高薪职位不去。有些学生在选择出国留学的专业时,没有考虑到就业问题,结果导致所学专业在国内用不上。

中国不断增强的经济实力和对海归的优惠政策也吸引着越来越多的留学生回国发展。中国人力资源和社会保障部2015年第一季度发布会上称,留学回国毕业生已被纳入国家高校毕业生就业创业支持范围、各省纷纷出台政策吸引海外高层次人才。如北京建设中关村留创园、天津深入实施千人计划、上海推进12个国家级海外高层次人才创新创业基地和20个市级海外高层次人才创新创业基地建设。国内海归就业机会和创业项目层出不穷,无疑为广大留学生回国发展打了一剂强心针。

“留学时,我们不懂就业”,这是山西女孩冯丽的感悟。去年从英国获得管理科学硕士学位回国的她,对自己的评价是“高不成低不就”,没有工作经验想找到理想的管理工作太难。自己可以从基层干起,但小企业不想去,大公司进不去。由于专业的局限,她陷入了就业的困境。

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“公司发布了两个管理类岗位,投简历者超过百人”。澳大利亚中信泰富矿业管理有限公司北京代表处负责人表示,前来应聘的海归学生整体水平较好,但留学人员专业扎堆现象严重,使得竞争更加激烈。

3000多名高校华裔学生竞争200个职位。

而与此同时,在中国康复研究中心招聘网页上,“获得学士学位以上的海外应届毕业生,正式录用就可解决北京户口”的大字很醒目。该中心人事处处长刘女士告诉记者:中心建有我国唯一的以康复为特色的三级甲等医院,伴随着医院国际化进程的加快,急需有国际教育背景的优秀人才,拟招聘的岗位有80多个,但适合专业要求的学生太少了。

做什么

一份有关出国留学趋势的调查报告显示,在国外攻读本科的中国学生中,约50%选择了经济管理和金融类专业;攻读研[微博]究生学位的中国学生中,约有46%的学生选择读经济管理与金融类专业。冉维一在接受记者采访时表示,专业扎堆是导致留学生回国就业竞争压力加大的重要因素之一。

迈好就业第一步

教育部留学服务中心主任白章德认为,海归能否找到理想的工作,不仅要看其所学习的专业是不是国内急需的,更要看其学习和工作的背景情况,如在什么大学学习、有没有工作经历等。而仅在国外有短暂留学经历的海归,对国内现状缺乏了解,也缺乏相关工作经验,在就业中并不被用人单位看好。

不管是选择留在当地打拼还是回国发展,选择就业都是第一步。如何找到适合兴趣、专业和具发展潜力的工作是每个留学生毕业后考虑的问题。

为了孩子的工作,王敏夫妇从千里之外的厦门飞赴北京参加海外人才招聘会。夫妇二人告诉记者,在美国留学[微博]的女儿即将硕士毕业,“好多单位都要求毕业生有工作经验,会建议孩子在国外积累工作经验后再考虑回国”。

据报道,自经济危机以来,美国的就业问题就成为困扰联邦政府的重大议题,更不要说对于留学生就业的冲击。而英国整顿留学生工作签证,部分留学生就业受限。再加上语言短板和专业所限,留学生若要在海外找到满意的工作就更必须要克服重重困难。

除了国内就业单位对海归的需求因素外,一个客观状况是,国内高校毕业生人数也在快速增长。2013年国内高校应届毕业生达到699万,被称为“史上最难就业年”。2014年,高校应届毕业生人数将达到727万。国内高校就业大军与“海归回国潮”叠加,海归们将面临更加激烈的就业竞争。

洛杉矶会展中心4月举行的第二届亚洲人才招聘会,邀请到40多家中美大型企业到场,为南加高校华裔留学生提供从金融、地产、管理到媒体、销售、人力资源等不同专业的职位,一位组织人称,相比文科学生,理工科学生更容易找到工作。

新趋势:“放低身段”务实求职

一位已经毕业半年的中国留学生在经过不懈努力顺利进入一家贸易公司工作,并且公司承诺助其申请H1B签证。

海归原有的“文凭红利”已经在褪色,国内人力资源趋于饱和,仅有不到三成企业表示会优待海归

对于海归人员,日前发布的2015中国留学白皮书显示,86%的海归能在6个月内找到工作,海归就业难问题其实并不突出,多数海归并没有变成海待或海剩。海归就业的岗位层级分布显示,57.80%处于基层岗位、27.40%处于中层岗位。数据显示,海归学生第一年年均薪酬只有8.3万元,第二年则达到13万元,第三年突破32万元。从海归就业前三年的薪资水平变化看,留学的优势仍然凸显。

专业扎堆、工作经验不够、竞争太激烈……种种因素之下,海归就业真的到了寒冬季节吗?

据调查,海归实际就业单位的现状是:外商独资只占12.17%、中外合资占10.92%、国家机关占3.25%、国有企业占5.67%,只有民营企业高达51.58%。

《中国海归发展报告(2013)》国际人才蓝皮书的数据却显示,海归就业难问题并不突出,86.3%的海归能在6个月内找到工作。其中,回国后3个月内找到工作的海归占65.3%,3至6个月内找到工作的占21.0%,6至12个月找到工作的占8.2%,1年以上才找到工作的占5.5%。

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王辉耀分析说,海归所学专业主要以金融、经济、管理、工程学等为主,而这些专业在国内是比较热门的专业,用人需求量大,就业难度较低。另外,虽然近年来海归的优势在递减,但语言仍然是某些岗位,尤其是涉外岗位的重点要求,海归的双元文化在国际化程度较高的外企等单位还具有优势。

中国留学生芝加哥投资创业 推广中国饮食文化

两年前从英国获国际贸易管理专业硕士学位的李浩告诉记者,最近他刚在北京的一家国企找到信用风险管理工作,希望积累经验后能进入一家更大的公司。如今,很多和李浩一样的海外留学归国人员,在经历了从光环笼罩的海归到“海待”的阵痛之后,心态趋于平和,“先就业再择业”渐成海归求职新趋势。

选择创业正当时

在北京的海外留学人员招聘会现场,记者看到不少拖着行李箱的学生,他们来自北京以外的城市,有的回国半年有余,有的待业在家,有的正在小公司任职。来自智联招聘的调查显示,海归回国后第一份工作的年薪普遍不高,其中36.5%的人起薪不足4万。国内人力资源趋于饱和,企业主对海归的认识也日趋淡定,仅有不到三成企业表示会优待海归。

除了就业,不管是留在海外还是回国发展,很多留学生在毕业后选择了创业。

海归择业正在变得愈发理性,许多人主动“放低身段”,北、上、广等地不再成为他们的必选,一些二线城市和地区也开始进入海归的求职视野。与此同时,海归原有的“文凭红利”已经在褪色,如何结合自身兴趣与国家发展需求做好留学规划,在海外学到真才实学,成为就业的王道。

据报道,近年来,在美国的中国留学生人数大增,留学生创业热情空前高涨。一名在哈佛学建筑设计的留学生今年毕业后想到利用互联网把建筑设计的资源整合起来的创业项目;另一毕业于美国南加大(USC)中国留学生则独辟蹊径,在毕业之后将中国宣纸引进美国,落户洛杉矶,开启创业之路。

王玲是幸运的。她本科毕业于国内某农业大学,后赴英国跨专业从事医学基础研究,5年苦读获得博士学位。毕业时,王玲仅在网上投了几份简历,就被北京某肿瘤医院看好并录用。如今,拿着不菲的薪资,干着自己喜欢的肿瘤病理学研究,她很知足。但海外求学期间,实验室里白加黑的拼搏与付出,只有她自己清楚。

同时,在回国的留学人员中,创业或者加入创业公司渐成趋势。当问到职业选择时,多达54.0%的留学人才回答是创业。

“有真才实学,才是企业和政府等单位招聘人才时最为看重的”,经历过大浪淘沙式的应聘选择,许多海归学生有了这样的感受。具有海外背景并不意味着真正了解国外的社会规则,而具有实际工作经验,熟悉外国人的思维方式,是许多企业需要的“真本事”。

截至2014年底,中国已建成各级各类留学人员创业园305家,入园企业超过2.2万家,6.3万名留学人员在园创业。随着国家不断增多的扶持优惠政策,毕业后的留学生纷纷加入回国创业浪潮中,并显示出不可替代性。除了北上广等大城市的扶持政策,国内各地市为吸引海归人才也纷纷大显身手:江苏吴江出台政策鼓励海归创业带动就业;成都推出大学生、海归创业最高可获100万元补贴。有的地区除给予创业补贴,还增加住房补贴、解决户口等优惠政策,向海归抛出橄榄枝。

本着务实的态度,海归的就业领域也开始发生变化。

中国海归发展报告显示,互联网、IT和通信等高新产业领域是海归创业最集中的领域,几乎占了70%,而随着中国服务业的高速增长,20%的海归进入咨询、法律服务和教育等知识经济领域。

多年来,因语言优势和教育背景,外企一直是海归就业的“主阵地”。近年来,外企招聘越来越务实,尤其强调海归和非海归站在同一起跑线上。同时,其他类型的用人单位与外企的薪酬差距开始缩小。有调查发现,一些海归不再固守外企,而民企正在成为海归就业的新热点。

在留学生毕业季,广大留学生毕业后对待去哪儿与做什么的问题须认真思索,不论是留在当地打拼还是回国发展,做好就业与创业的抉择至关重要。

此外,为了满足国内科研院所与高等院校等单位对海外人才的需求,教育部留学服务中心从去年开始,特别举办留学英才招聘会,每年春秋两季为用人单位与海归学子搭建交流平台。

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新挑战:“洋学历”怎样才能加分

不少海归都有很多新点子和新颖的创业模式,可能比本土毕业生更加敢想敢做,而他们又拥有海外经历,应该在国际市场推广方面大显身手

据教育部留学服务中心针对2012年万名留学人员进行的回国就业调查,在留学回国就业人员中,具有硕士学位者占到76%,具有博士学位者仅占11.2%。硕士学位留学回国就业人员所学专业以管理学和经济学为主,博士学位留学回国就业人员以理学和工学为主,这4个学科的回国就业人数为留学回国就业总人数的77.8%。

目前,我国留学回国人员中,约半数为国外1年期硕士学位项目毕业生。这一结果说明,我国留学生虽已经进入智力回流期,但获有博士学位又有相应研究或其他工作经历的高层次人才的回流仍处于较低水平。而来自多方面的信息表明,具有海外博士学位的人才相当抢手,而来自一些应用性较强的新兴专业的海归人才也颇受欢迎。

金吉列留学公司咨询专家韩志军认为,留学生在选择专业时不可盲目追热门,在国外求学时更要认真、扎实地培养自己的能力和素养。从全球化的角度看,留学是件好事,可以走出去放眼世界。但留学生要意识到留学要付出很多艰苦的努力,海归更要对自己的择业有清醒认知:“只要有真才实学,是金子总会发光”。

白章德认为,伴随着海外留学人员回国就业人数的增加,海归就业同样面临着激烈的竞争。与国内高校毕业生相比,他们具有视野开阔的优势,但也有对国内就业市场缺乏了解的劣势,求职要有平常心,更要靠真才实学。他建议学生在出国前就要做好规划,选好自己喜欢的专业。

白章德表示,中国留学生的“新回国潮”已经到来,他们将和本土学生一同竞争就业岗位。“洋学历”不一定能加分,相反,他们要面临对本土就业市场不熟悉、缺乏本土实习经验等问题。回国对他们而言,可能是另一次文化的冲撞。当学生教育经历越来越多地被分割为前半段的传统东方式教育和后半程的西方式教育时,学生的求学观、就业观都会发生很大的变化。

王辉耀认为,我国应继续深化完善人才政策和制度,不仅要把人才引回来,还要分析高端人才流失海外的主要原因,让人才留得住、用得好。由于国内就业形势不乐观,不少留学生回国后面临激烈的竞争,甚至因为在国外多年,没有积攒下人脉,也生疏了在国内的为人处世之道,应避免成为在国内和国外都吃不开的“夹心人”。

“但他们大多有比较现代和创新的思维。”王辉耀表示,不少海归都有很多新点子和新颖的创业模式,可能比本土毕业生更加敢想敢做,而他们又拥有海外经历,应该在国际市场推广方面大显身手。(记者:姜乃强)

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