5月7日是2017年江苏省公务员招录面试的第二天,与首日“接地气”的面试题相比,第二天依旧延续贴近民生的风格,都是要解决实际问题。比如:怎样将有历史底蕴的政府大院对公众开放?拆除渔网,养殖户不理解,你怎么劝?政府修路遇到一棵拦路的大树,你有什么建议?

js金沙官网登入 1
近日关于国考面试改革的种种说法显示,国考面试题的岗位针对性和人岗相适性将进一步凸显。建议考生做好岗位调研。
新京报插图/许英剑

一、上海市公务员面试考题特点分析

北京市公务员[微博]考试面试即将于本周启动,持续至3月11日。这也意味着,北京2015年各级机关考录公务员最为“激烈”的考试竞争环节即将落幕。和笔试相比,由于进入面试环节的考生数量相对较少,且面试过程并不公开,因而显得格外“神秘”。同时,面试被认为主观性强于笔试,其过程是否严谨、是否存在舞弊空间也为社会关注。近日,新京报记者通过采访部门、考官、考生和培训机构等,试图还原北京市公考面试中那些细节。

记者采访了解到,第二天的面试,对部分岗位首次采用无领导小组讨论的方式,法院、检察院等岗位也首次出现了专业考题。

1月17日,2011年度国家公务员公共科目笔试成绩公布。在通过了笔试的激烈角逐后,考生很快将迎来面试考验。而在近日国家公务员局考试录用司负责人在接受媒体采访时透露,2011年国考面试将进行一些改革,招录机关除使用国家公务员局提供的面试试题外,也可自行命制有针对性的面试试题。

通过对近几年上海市公务员面试真题的研究发现,上海市公务员的面试特点有:

制度

“和第一天考题的结构是一样的,也是三道案例分析题、一道寓言题。”昨天上午,在南京二十九中龙江校区的考点门口,面试考了80.78分的山东师范大学应届生丁同学告诉现代快报记者,题目都在预料之中,非常贴近生活,印象比较深的是一道关于修路移树的问题,因为修路、建地铁需要移树的情况很常见。

此外,为使面试更科学化和规范化,国家公务员局已对1万多名面试考官进行了培训,同时要求各招录机关面试组中持证上岗人员比例不低于60%。在一些部委,这一比例已达到100%。公考培训专家分析称,这意味着,国考面试题的岗位针对性和人岗相适性将进一步凸显,建议考生做好岗位调研,以便更好地在面试中展现报考岗位所需要的能力素质。

【js金沙官网登入】东京市国家公务员面试特点解析和备考计策。1.结构化面试为主要面试形式。虽然2010年上海市公务员招录公告没有明确规定采用哪种面试形式,但从近几年上海市公务员面试真题来看,还是以结构化面试为主要面试形式,无领导小组讨论、情景模拟等方式为辅,题目数量一般为4—5道。

公务员面试有何形式?

【js金沙官网登入】东京市国家公务员面试特点解析和备考计策。丁同学是这样回答的,“首先要实地调研论证,结合这条路高峰期的人流量来决定人行道的宽度。然后,要向园林部门的专家了解这个树种适合生存的土壤、温度以及移栽存活率,要把调研结果及时向市民公开,打消他们的顾虑,做到阳光决策。”

同时,培训专家也提醒,2011年国考招考突出了对基层与生产一线报考的政策倾斜,并实施吸纳工人、农民加入公务员行列的试点与探索。业内人士认为,这传递出这样的信息:国家公务员考试越来越强调对基层人才的吸纳,强调对考生基层工作经验与实际办事能力的要求。这些政策信息也将会在面试考题中得到体现,即“面试命题会突出考核考生正确认识、合理解决实际问题的能力和素质,以及突出对考生报考动机和服务心态的考核。”

2.题目类型全面,重点突出。上海市公务员面试题目基本上涵盖了结构化面试的五种常见考题:自我认知与职位匹配、计划组织类、沟通协调类、应急管理类、综合分析类,其中自我认知与职位匹配类的题目为每年必考题型,且所占比重很大。如2009年2月27日上午上海公务员考试面试真题第二题:谈谈自己应聘这一岗位的优势?和第四题:结合自己经历,谈谈团队克服困难的例子?均属于自我认知和职位匹配类面试题。

从谈心会到结构化面试

南京师范大学的徐同学则考虑到重新规划方案。“如果确实会影响到这棵大树,也可以考虑建地下通道或者天桥。”第四题是寓言题。从一只不吃脚下草、只想吃远处草的牛身上,考生小秦看出了做人不能好高骛远,要脚踏实地,“就像刚入职的公务员,不能一心只想升职,更重要的是要做好工作,服务好基层。”

■形式变化

3.题目类型趋向于组合型。从对以往的真题进行分析可以看出,上海市公务员面试真题中的题目类型逐步从一题一类型变为一题多类型组合的方式来全面考查考生,如2009年2月25日上午上海市公务员面试第三题:一个工作需要大家一起努力,说说你以前经历过的一件事情。那么对于这个题,考生在答题时,就不能只从自我认知的角度来谈,只是结合报考岗位讲自己以前经历过的一件事情,同时还应考虑“一个工作需要大家一起努力”这个条件,答题时,从综合分析的角度先对“团队精神”进行解读。

中国正式确立公务员考试录用制度可追溯至1994年。是年,原人事部组织了首届中央国家行政机关公务员录用招考。

专家表示,今年的面试题没有高深的怪题、难题,都是在日常生活中常见的,试题命制注重对初任公务员应知应会的基本能力素质考查,力求达到测查出考生潜在能力和真实水平。

结构化面试出现新变化

二、上海市面试备考策略

据上世纪90年代参与过公务员考试的考生回忆,当年笔试结束后,各部委就为通过者组织了面试,七八个考官坐在一个房间里发问。不过,考官问的问题比较像“谈心会”,相当于现在面试的“简易版”,而且都是各单位自主命题。

针对法院、检察院等岗位,此次公考面试更注重对专业能力的考查。记者了解到,在本次结构化面试中,首次加入了专业题,以情景设置的形式展现,测查报考公检法职位必备的政治素质、职业道德等。

据了解,国家公务员考试面试主要采用结构化面试和无领导小组讨论两种形式。目前,大多数国家公务员面试采用结构化面试的形式。但不同部门也会采用不同的面试组合形式,如有些是结构化+无领导,有些是结构化+无领导+口语。此外,有些部门还会有专业课笔试。

结合上海市公务员历年面试真题的特点,华图教研中心给出如下备考策略,帮助考生能有针对性地备考,为通过面试而努力。

农业部一名退休公务员刘辉(化名)记得,当年接受面试时,考官问他“你为什么选择农业部?”他回答“我了解农村,我在郊区工作过很多年。”另外,还有一些问题包括“你为什么要报考公务员”、“以前做过什么工作”等。

比如,省检察院岗位就考了这样一道题目:在庭审直播中,作为检察机关的公诉人要注意什么?

从2010年的情况看,在使用最多的结构化面试中也有一些新变化,据华图公务员面试研究中心李媛媛介绍,“2010年黑龙江国税、吉林国税等职位都增加了追问题目,目的是通过追问向考生施加压力,从而更好地测评考生的应急应变能力。还有些部门则增加了视频考核形式,如2010年国考铁路公安的专业题考核中,采取了视频形式,这要求考生具备较强的记忆能力和提取信息的能力。”

1.全面了解结构化面试,打牢基础

1994年《国家公务员录用暂行规定》和2006年颁布的公务员法都指出,公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行。

西南政法大学应届生葛同学是这样回答的,“首先要注意仪表、注意形象,因为我代表的是检察机关,其次要注意对案件事实的把控,应对庭审的一些突发状况,如果没有把握,可以按照程序申请延期。同时还应该主动联络媒体,进行正面宣传。”

【js金沙官网登入】东京市国家公务员面试特点解析和备考计策。【建议】

前面提到,上海市公务员面试题目的类型非常全面。虽然在题型设计上出现了一定的创新,但万变不离其宗,打牢基础仍是答好各类面试题的关键。只要将新题型进行有效的分解,考生就会发现只要把握好了基础,一切难题都可以迎刃而解。所以,认清各类面试题的特点,把握各类题型的考核重点,训练自己在最短的时间内判断出各类考题考核点的能力,并逐步掌握各种题型的答题技巧和基本思路,使自己在考场答题时能够快速而有逻辑地给出正确的观点。

目前,公务员面试已广泛采取“结构化面试”的形式。据公考辅导专家张艳珍介绍,近年“国考”中,有些部门还采取小组讨论等形式面试,但“京考”已经均采用结构化面试。“所谓结构化,就是指内容、形式、流程、评判四个环节的标准化,以最大限度减少人为因素。”

无领导小组讨论首入面试

【js金沙官网登入】东京市国家公务员面试特点解析和备考计策。先弄清职位面试形式

2.梳理自身经历,突破重点

考生

为适应分类考试要求,进一步丰富面试测评形式,本次面试在采用结构化面试的基础上,首次试点无领导小组讨论方式,选择了省商务厅、省工商局、省测绘地理信息局以及宿迁地区的部分岗位。

js金沙官网登入,●李永新,中公教育首席研究与辅导专家

自我认知和职位匹配是上海市公务员每年必考的题型,而且所占题量也很大,是考生备考的重点。根据对以往上海市公务员真题的分析,可以将这种题目分为三种类型:报考动机类、工作态度类、个人背景类。考生在备考时,可以从这三个方面入手,对自己以往的学习、工作和生活经历进行仔细梳理,提炼出与所报考职位相匹配的点,融入答题中,使自己在回答此类题目时,言之有物,更让人信服。

哪些考生能进入面试?

江苏省公务员局有关负责人向记者介绍,无领导小组讨论的面试方式,一般是由5-7名考生集体面试。考官事先提供一些资料,或者模拟一个场景,让报考同一职位的考生一起讨论,甚至辩论。通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况,来判断该考生是否符合岗位需要,在规定时间内观察考生的能力素质。

结构化面试考核的侧重点是个人对问题的理解和把握问题,逻辑思维能力、语言表达能力等方面。无领导小组讨论考核的侧重点是团队沟通、协调能力,如何说服别人,以及如何体现团队领导力等。口语考试主要考核外语的对话、表达、沟通能力。首先要弄清面试的职位会采用哪些形式。一般招考单位不会明确说明面试形式,建议通过与往届考生、用人单位沟通等方式获取信息。

3.关注社会热点,突破难点

据笔试排名确定

昨天上午11点,报考省商务厅的考生王先生走出考场,他是该考点第一组参加无领导小组讨论的考生。“这种形式挺轻松的,不像结构化面试一个考生对七个考官时的紧张,我们组每个人都发言了四五次,分数也都相差不大。”据王先生回忆,这一题是说政府对环卫工人设置了考核标准,要求对垃圾、灰尘等进行分类,标准为5克、10克、15克,超出标准就要罚款,让他们对这个标准合不合理展开讨论。“这种清扫的标准肯定是不合理的,我们几个人的讨论就围绕完善考核标准展开,还有怎么把标准推行、落实到位。”

人际沟通题比重或降

综合分析类也是上海市公务员面试考查的重点,同时也是面试的难点。出题方式往往是要求考生谈谈对某一社会热点现象或事件的看法,如2009年3月1日上午上海税务局公务员考试面试第一道题:现在金融危机,有些地方政府发行了消费券,你怎么看?

按市人力社保局要求,在《招考简章》中,需公布各岗位面试人选比例。然后,按照公共科目笔试成绩从高到低的顺序,确定参加面试和专业科目考试的人选名单。面试名单还需在市人社局网站统一公布。

据了解,面试结束后,将按照公务员招录公告规定的办法,计算考生的总成绩。根据总成绩,按职位计划数1:1的比例从高分到低分确定参加体检、考察人选。5月下旬,按照有关规定组织体检、考察,确定拟录用人员名单并进行公示,办理录用手续。考录工作预计于6月底前结束。

【内容变化】

很多考生在回答此类题目时,泛泛而谈,缺乏深度,自然得不了高分。对于此类题目的备考,考生应充分利用电视、网络、报纸等媒体,多关注近期国内外所发生的重大事件,尤其是引起社会争议、反映社会发展、关系国计民生的热点事件、热点政策及社会现象。在看到热点的同时,还应深入了解其原因、影响、各方评论等,吸收精华,增加自己的知识储备。逐步锻炼自身对问题进行多角度综合分析的能力,使在答题时做到有条理、有深度。

2010年报考海淀区某街道办科员岗位的吴京昨日介绍,当年他参加面试是按招录人数和面试人数1:5的比例确定的。他报考的岗位招录1人,共有5名同学参加面试。

某市政府机关大院现决定要对外开放,在法定节假日接待游客,并安排办公室人员接待讲解做“导游”。如果领导让你组织,你准备怎么做?

从内容上看,结构化面试题目大体分为以下五类:自我认知与职位匹配、组织管理、人际沟通、综合分析、应急应变类。华图公务员面试研究中心专家卢蓓蓓表示,综合分析在国家公务员面试试题中所占比重长期维持在35%左右的水平,人际沟通题型所占比重呈下降趋势,但也不容忽视;自我认知类题型在某些部门比重较大。卢蓓蓓也提醒考生,注意结构化面试中各类题型的各自变化趋势。

4.全真模拟,勤加练习

另一名考生李昕则是在2013年报考了朝阳区检察院综合岗位,该岗位招聘了2名公务员。在公布的笔试成绩中,她的排名进入前6名,最终按照招录人数和面试人数1:3的比例进入面试。

有个湖要改造,村民用围网养鱼,政府想把网拆掉,既美化环境又减轻污染,但村民不理解,称不给满意的答复就不拆。请问你怎么做村民的思想工作?追问:回到单位,你还会做哪些工作?

自我认知与职位匹配类题

考生在备考时切忌只学习理论或者只思考不练习。建议考生请同学、朋友或者老师参与,进行全真模拟,多体验考场气氛。同时请别人指出自己的问题,这样才能确保每次练习起到实实在在的效果。

市人社局介绍,如个别职位参加面试人数与录用计划数比例低于3:1,则对报考人员面试具体成绩还有更具体要求。考生需达到同一套试题面试人员的“平均分”招录机关在面试公告中确定的合格分数线,方可进入体检和考查环节。

现要修一条人行道,按2米的宽度,有一颗大树直径50厘米,在规划的人行道上,有人说把树移走,这样可能影响树的存活率;有人说树不动,把人行道的宽度改成1.5米,但这样则容易形成人行道过窄而拥挤;还有人说保持原样不变。你有什么建议?

人际沟通类题综合分析类题

上海市公务员考试面试的流程和内容每年的变化不是很大,如果考生能够把握结构化面试中每种题型的考核重点,进行相应的理论素材积累,再辅之以大量的实战演练,势必能够在考场实战中如鱼得水、游刃有余。

此外,参加面试和专业科目考试的人选还须资格复审,包括审查考生户籍、身份、学历、报考职位资格条件要求的相关等级、资质证书和所在单位同意报考的证明等材料。

一头老牛拴在缰绳上,它面前有草,已经够吃。但它看到远方有草,想挣脱吃外面的草,结果把鼻子扯破了,还踩烂了脚下的草。你得到什么启示?

变化:命题难度加大、增加压力型题目、与综合分析题目相结合

三、政策提醒

考题

更多精彩资讯请关注查字典新闻网,我们将持续为您更新最新资讯!

分析:由之前单纯的直接自我认知转向间接的自我认知,考核考生与职位之间的匹配性。通过对考生施加压力来考核考生的心理素质和抗压能力。更加突出考核考生认识自我与认识社会的结合,注重考核考生的价值取向在现实生活中的运用。

日前,上海市人事局公务员处相关负责人表示,2010年度上海市公务员招考面试或将突破以前和考官面对面“你问我答”的形式,而是在某些岗位上首度试点引入“情景模拟”的全新考察方式,通过模拟一系列突发事件,综合考察面试者的应变处理能力。对此,考生须对报考职位及其工作内容准确定位,才能在被要求扮演的角色中处变不慌,须知变化的只是考查形式,对考生的能力要求并没有脱离《国家公务员通用能力标准框架》的要求,考生要认真备考,冷静对待。

公务员面试考啥题?

人际沟通类题

最后祝各位考生在面试环节取得理想的成绩!

20分钟回答四道题

变化:矛盾主体多元化、题目设置更加注重情景化

公考辅导专家张艳珍,曾对2011年以来55套北京市面试题作过统计分析研究。她介绍,北京市公务员面试一直以来都采取结构化面试,面试题基本固定为四道题,答题时间均为20分钟。

分析:以往考核人际沟通类的题目,都是题目中设置一种矛盾场景,需要考生去解决,而其中涉及到的主体可能是领导、同事、下属、亲友、群众几个维度中的一个,而在近三年国考人际沟通类面试真题中,题目内容设置中出现了矛盾主体多元化的趋势,题目场景设置更加复杂,增大了考生解决矛盾的难度。近两年的国考面试真题中,场景的设置更加注重情景化,要求考生现场模拟解决问题,需要考生现场将考官作为题目中的一个角色,进行情景模拟解决问题。

她说,“京考”面试题型主要包括综合分析类、组织管理类、人际沟通类、应急应变类四种结构化面试基础题型,此外,情景模拟和“自我认知”的题目偶有出现。

综合分析类题

“比如综合分析题,京考面试中考[微博]查的都是社会热点现象,且命题中涉及的热点时效性越来越强,有的离面试时间非常近。”比如,去年2月举行的上半年京考面试中,考查的是“星巴克定价过高”,这是2013年10月引发热议的社会热点,离面试只4个月时间。

变化:题目背景更贴近民生、公共事业;社会热点类题目关键词更加概括简略

同时,京考面试还常常出现人际沟通题,往往考查的是有矛盾情景的人际关系沟通协调,近年来这一类型题目更呈现出各方矛盾叠加,矛盾冲突交织的趋势。

分析:从普通的社会事件的分析逐渐向贴近教育、民生和公共事业等靠拢的趋势。如2010年3月3日边检、铁路公安、国税、统计局调查队面试真题:“农民工子弟的学校,因为土地原因,教学楼楼顶建了塑胶跑道,谈谈你的看法。”

张艳珍说,纵观2011到2013三年京考面试应急应变类题,题目设置多是要求考生处理在工作和日常生活中发生的突发事件。“在题目中往往会明确设定考生的身份,在某种程度上可以说应急应变能力考核中融合了入职匹配的考查要素。”她举例,“比如单位正在召开一次人事改革座谈会,会上有人言辞激烈,导致会场秩序混乱,如果你是会议主持人,该怎么办?”

此外,2010年对社会热点的考核不再给出相应的背景,若不了解相应的时间背景,会给答题造成很大的障碍。如2010年3月3日国考面试题:“请结合实际,谈谈你对低碳经济的看法。”要求考生要对一年内的社会热点进行关注,如“楼倒倒”、“小月月”、“犀利哥”等社会热议现象有所了解。

考场

应急应变类题:

哪些不能带入考场?

变化:出现几率越来越高

电子通讯设备要“上交”

分析:目前我国正处于事件多发阶段,一名合格的公务员必须具备应对复杂局面和突发事件的能力,能够快速高效地做出正确的判断和处理。应急应变类题的内容设置不但包括一般性日常工作的应急事件。2010年还出现了公共卫生、公共安全、自然灾害等公共类突发事件。

京考面试的考点如何确定?一些区县公务员面试会将考生集中到统一的候考大厅,每个单位有自己的候考室和考场。也有一些系统比如工商等,可能涉及很多区县分局的招录,就会组织考生到同一考点集中考试。

【贴士】

一般来说,同一个岗位会安排在同一个考场进行;也会有岗位因招录人数较多,将面试时间“分割”成不同的半天。

不同部门侧重不同素质

李昕参考时,便是到朝阳区统一候考大厅,当天上午有检察院、区财政局等好几个单位。他介绍,考生都是现场抽签确定进入考场面试的顺序。“我们6个人有一个排序,我抽到第2,就是第2个进去。”

●王宝平,华图公务员面试研究中心专家
不同的部门侧重考核的考生素质也存在差异,如外交部重视考生的自我认知能力,所以自我认知和职位匹配类的题目占有绝对的优势,而银监局除了自我认知外,还重视考核考生的专业素质和英语水平,因而专业类的题目必考,甚至以英文问答的形式进行,其IT类、法律类、监管类等职位的面试中,有的专业题目甚至占据了半壁江山。

此外,在参加京考面试时,手机一般是不允许带入考场的,所有电子通讯设备均要“上交”,出来领取。“老师给每人发了一个信封,写上名字,把手机放在里面。但书和资料可自己带着。”李昕说。

■备考建议 分析报考职位

一参与过国考面试的考官表示,在整个面试过程中均要全程录音录像,并将面试过程存档备案。在面试考场内,多位考生也注意到墙上有旋转式摄像头。

分析职位需要的基本能力,对应发掘自身的能力特点,寻找自身与职位的匹配度。

考官

了解用人单位

面试考官如何设置?

可通过其官方网站了解该部门、单位的情况,包括机构组成、主要领导人的讲话,近期的工作重点、工作精神,以及工作方式、方法等,并思考如何在面试答题时融入。

主考官为处级干部

实战模拟

记者昨日从一名担任过面试考官工作的公务员处了解到,考官的设置一般都是“单数”,7或9名考官,也有的考场出现过5名考官。

建议考生有选择地做一些和职位要求能力相匹配的题目和真题。

在考生进考场前,考官会当着考生面,将当天使用的面试试卷从一个信封中拆封。也就是说,考官事先也不清楚具体考题。

目的主要是寻找自身差距,以及熟悉现场面试,缓解紧张感。

该考官表示,每名面试考官手中除了考题外,会有一些答题“要点”。“像高考[微博](课程)政治答题一样,题目会设置一些‘得分点’,考生答到了相应的‘给分点’,就可以给分。”他介绍,这些“得分点”中,会包含一些诸如表达流利、逻辑清晰等要求。

(刘彦,中公教育公考辅导专家)

不过,和一般企业面试不同,像考生的精神风貌、“视觉印象”等,不会直接为考生“加分”,起决定作用的还是答题水准。

■面试技巧

一般来说,京考的主考官应是处级干部,比如副处级以上领导或者“副高”以上职称的专业人士。其他的面试考官也应是副科级以上领导职务或具有相关专业中级以上职称。面试考官都应具有五年以上机关工作经验,三年以上干部人事管理、相关业务管理或人才测评等方面的工作经历。

职场人多用具体事例答题

按照市人力社保局的要求,考官培训时间不得少于16学时。此外,考官还需进行“廉政”等纪律教育。

与应届毕业生相比,有工作经验的人综合分析能力较好,社会阅历和经验较丰富,更能抓住问题的本质,而且情绪控制能力较好、心态较平和,心理较成熟。建议答题时要用自己的亲身经历展现自己,多用具体的事例充实答题的内容,避免假、大、空,官方套路,如开口就说“和谐社会”、“科学发展观”、“以人为本”等,也可利用直接导入主题的方式展现自身资历。

结果

在备考时先梳理总结自身经历,提炼出个人优势,并准备好相关的事例;解决问题时从自身经验出发,归纳要点。注意时间限定,思路清晰,并能展现出自己考虑问题的全面性和个性化因素。

面试结果如何揭晓?

(李永新)

综合成绩网上公布

学生适当呈现公职意识

面试结果如何揭晓?据了解,面试和专业科目考试结束后,按照综合成绩从高到低的顺序确定参加体检和考查的人选。

学生没有实践经验,但充满激情和活力,创造性和可塑性较强,由于没有固定的工作模式,因此更灵活,思维更加活跃,对社会现象较为关注,理论基础知识积淀较为丰富。建议在面试时,首先体现自身的知识积累、可塑性以及投身基层和一线的愿望和态度,这就要求考生在备考时注意总结优秀公职人员应该具备的素质和要求,并在答题过程中适当呈现相关意识;第二,着重描写在学校生活中的“团队经验”,在团队中担任过领导职位,往往就代表着有一定的领导能力,如参加过宣传部,组织过联谊等活动,往往代表着有一定谈判协调能力,利用团队经验的答题方式,可有效帮助考官猜测学生的个人特质。

考生“综合成绩”的计算方法为,公共科目笔试、面试、专业科目考试成绩均按百分制折算,公共科目笔试总成绩占50%,面试成绩和专业科目考试成绩共占50%。

此外,在面试时,着装、仪表、举止尽量轻松自然、大方得体,避免僵化和套路化的毛病如敲门、进门、入座等很不自然,明显露出培训和设计的痕迹等。

考生的面试结果包括分数、排名,都会在网上公布,考生可看到自己的笔试、面试和专业技能考试的所有成绩,以及在应聘岗位上的排名。

(李媛媛)

同时,在成绩公布之后,考生也会接到单位电话通知考试阶段已结束,并通知准备体检、政审材料等。(新京报记者
温薷 吴为)

■考生经验

面试前关注新闻评论

●姚小姐,2010年通过国税局面试

因为知道我报考的职位不考专业知识,所以备考前每天看新华网、人民网总结分析热点,遇到特别好的新闻评论我也会背下来作为资料储存,培训班的用处主要是提高场景熟悉度、知道答题的基本思路。

在参加公务员面试前,我也经历了几次企业面试,感觉完全不一样,公务员面试的互动性比较低,一般情况下都是考官按照预先设定的规范提出问题。我当时是3月面试,我是上午第一批,面试的顺序由抽签决定,根据抽到的号码顺序入场面试,我抽到的是5号,比较靠后,面试时已是11点半,建议号码靠后的同学答题时要简洁明了。面试是5道题,考官读完题,有5分钟的答题时间。虽然之前上过培训班,也做过模拟练习,但还是会紧张。我的经验是尽快平复情绪,思考40秒左右,在纸上列些答题关键词。虽然考官似乎没有表情,我还是注意与考官保持一定的眼神交流。

相关文章